3月25日下午，渝远公司在维景酒店牡丹厅举行了“青年知识分子座谈会暨2014年师徒结对签字仪式”。公司领导、青年知识分子代表、2013年师徒代表及今年新结对师徒共计40余人参会。

“师徒结对”是渝远公司推行人才战略的一项传统活动，旨在更好的发挥企业优秀管理和技术骨干的“传帮带”作用，加快青年员工的成长步伐。拜师仪式上，8对到场的师徒分别签订了新的《师徒协议》，徒弟们向师傅鞠躬敬茶，表达了对师傅的敬重。每一对师徒的成功“牵手”都博得了现场热烈的掌声，浓浓的师徒情谊充满了会场的每个角落。

在接下来的青年知识分子座谈会上，参会人员围绕“青年员工如何在公司发展中找准自己的定位”、“如何突破职业生涯中所遇到的瓶颈”、“工作中有什么困惑和好的建议”三个主题，畅所欲言，直抒胸臆。来自一项目部的宋超说，我们要改变自己来适应新环境，而不是抱怨新环境不适合我们，拥有正能量的心态是社会对我们的要求。作为一名“老”员工，来自成本控制部的况义结合他自身的成长经历，讲述了青年员工应该如何找准自己的定位和目标，如何打破工作中遇到的瓶颈，同时针对公司青年员工遇到的困惑，提出了他的建议。

在青年们充满激情、充满思想的发言后，公司领导分享了他们的成长经历，同时对青年员工们寄予了希望。总经理李振宇谈道：师徒结对是公司的文化，也是一种传承，师傅在这种传承中，需要起到传帮带的作用，不仅要发扬榜样的力量，更需要向徒弟传递正能量。他强调：青年知识分子一定要认真思考和找准自己的定位，在一个人的职业生涯中，定位、态度、目标、习惯、学习都是关系到成功与否的重要因素。

董事长李戈帛结合自身成长经理，从三个方面寄语渝远青年员工：一是要“心向阳光，便觉温暖”，以积极的心态去迎接未知的挑战；以求知的欲望去寻找工作的乐趣；以尊重的态度去融入自己的团队。二是要“守住寂寞，才有收获”，对待工作重要的时学习而不是待遇；是历练而不是享受；是坚持而不是放弃。三是要“养好习惯，控制情绪”，好习惯不一定成功，但坏习惯定会毁掉你一生；可以有个性，但不能太有“情绪”。

青年智，则企业智；青年强，则企业强。“青年人才成长”是一个永恒的话题。座谈会虽已结束，但会议讨论的话题仍在渝远青年员工中热议，领导的讲话切中了青年员工成长过程中的各种困惑，这无疑引起了渝远青年员工们更多的共鸣和思考。

图/王君 文/谢恩盈