10月21日，城建集团党委组织了“同心同德 激情奋进”体验式团队培训，公司领导和职工近80余人参加了此次拓展培训。
    此次培训我们选择的是人众人教育集团，它是国内第一家专业从事体验式培训的机构，这些都令我们对培训课程充满期待。首先的热身活动就让我们耳目一新，组织――公司的形成，就在原始股东组织的热闹的现场招聘会开始了，进入市场，当然就要受到资金、规模、品牌、人才的诸多限制的。好不容易人员就位分工后，一阵紧张忙碌后，公司的LOGO,理念和愿景也提炼了，5 个公司开张。
    公司成立后的第一单“生意”――极速60秒，在1 分钟之内把地上1个大圆圈内的30张代表数字的卡片依次排列，4次机会，太简单了吧，其实不然中间有玄机。完成排序必须要信息渠道绝对要畅通，还要集体协作分工好，从参加的体验来看，这两方面做到了还不行，还要对市场信息的分析，对竞争对手实力的判断，“商场如战场”同理“培训如实战”，生动的开场。
    晚上的晚会依然是公司之间在游戏中对抗，说对抗其实更多是拉近公司、内部和个人之间的距离。
    带着晚会的高涨的热情，第二天我们进入主培训课程―龙族秘藏。1 个公司被一分为二，同时进入，带一张寻宝图，我们要踏上寻宝之旅。培训师宣布了规则，确立了我们的目标――在25天内穿越沙漠、皇陵、绿洲和村庄，带着宝石和剩余的现金安全返回，谁的收益最高，谁将成为王者，上演激动人心的王者归来，我们都跃跃欲试。
    同样市场这只看不见的“手”依然发挥着强劲的调控作用，受天气、资金、水和食物等的限制，详尽、周密的计划必不可少，信息资源沟通共享非常重要，及时调整计划当机立断也是关键，不然会发生抱着财富死在路上的悲剧。小游戏大道理，知道到我们团队究竟需要什么，学习什么。
    城建集团党委近两三年来一直尽力于学习型组织的创建，把学习培训作为适应企业发展的有效手段，创新了各种学习培训形式，就拓展体验培训我们经历了常规培训、真人 CS 镭战到思维训练三个阶段，这也与企业发展阶段任务目标不同密切相关。随着城建集团的“十二五”战略规划的形成，城建的发展也进入了一个前所未有的新阶段，与企业同成长、共发展需要我们学习、学习再学习，提高、提高再提高！

刘艳