7月16日下午，四建公司召开企业年金集体协商会议，就《重庆建工第四建设有限责任公司企业年金管理委员会章程》、《重庆建工第四建设有限责任公司企业年金方案实施细则》以及年金管理机构组成人员进行平等协商。会议由公司方首席协商代表主持，公司企业方代表、职工方代表各7人参加会议。

会前，企业方已经提前向公司工会提出了协商要约，提出了协商会议时间、地点、主要协商内容、企业方首席协商代表及代表名单。工会也同意要约内容，并确认了企业方首席协商代表及代表名单。

协商会上，公司方首席代表介绍了公司方代表名单，职工方首席代表、公司工会主席陈俊介绍了职工方代表名单。公司方代表、人力资源部部长郭静为大家宣读《重庆建工第四建设有限责任公司企业年金管理委员会章程》、《重庆建工第四建设有限责任公司企业年金方案实施细则》以及年金管理机构建议人员名单，并对有关问题进行说明。职工方代表就年金方案中职工分配方式、职工的义务等提出了意见和建议。

最后，企业方首席代指出，企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，公司企业年金的建立将可以帮助企业吸引和留住优秀人才，更有利于保障和提高公司职工退休后的基本生活水平，构建公司退休职工双重保障机制。职工方首席代表陈俊指出，公司《年金管委会章程》、《年金方案实施细则》等前期已向员工做好政策和条款的解释说明，未来公司将持续构建和谐劳动关系，营造良好企业氛围，在依法合规的前提下，加大在员工关心关爱方面投入力度。

经过认真讨论和充分沟通，会议通过了企业年金管委会章程、年金方案实施细则草案，推选了公司企业年金管委会主任、副主任。会议同意《重庆建工第四建设有限责任公司企业年金方案实施细则》提交公司职代会审议。

企业年金集体协商会议的成功召开，对构建长效的员工激励机制，创造更加完善的福利条件，不断提升员工的满意度和获得感起到重要的促进作用。

  郭静