近日，经过近两个月上下结合的反复酝酿，充分征求广大干部职工意见，并通过党委会、总经理办公会、职代会审议及公示，十一建公司顺利完成公司首次机关职工岗位定级工作。岗位定级是落实公司2020年8月新出台的《薪酬管理办法》的重要举措，标志着公司“三项制度改革”工作进一步落实、制度体系建设水平进一步提高，公司人才队伍建设工作在适应市场发展趋势和企业战略发展要求方面迈上了新台阶。

在本次岗位定级工作中，十一建公司始终坚持人岗相适、业绩导向、效率优先、兼顾公平、能上能下的原则，根据公司《薪酬管理办法》相关规定，首次明确了公司中干及新设立的科长级职务及一、二、三级科员职务的晋升程序及退出机制，并结合公司实际从职工专业技术职称、执（职）业资格、学历学位和荣誉四个方面明确了一、二、三级科员职务的晋升条件，进一步完善了公司激励约束机制，充分体现了“干多干少不一样”。本次岗位定级工作为全司职工的职级提升搭建了平台、指明了方向，激励效果突出，引起了强烈反响。该项工作的完成，能促进广大干部职工对企业的忠诚度进一步提高，对企业发展信心进一步增强，企业凝聚力得以不断提升，极大鼓舞广大干部职工干事创业的热情。

今年以来，十一建公司通过完善制度规范管理、打造“杜炳明创新工作室”凸显示范引领、强化培训积极内部挖潜、推进“上挂下派 轮岗交流”提升职工综合素质等一系列措施不断加强人才队伍建设，并取得了良好效果。下一步，十一建公司将建立完善岗位竞聘及职工考核制度、积极推行企业年金制度，最终形成一套行之有效的激励约束机制，充分挖掘企业发展潜力，为企业实现发展战略目标提供强有力的人才支撑。

何光华