为加强集团人才队伍建设，拓宽选人用人渠道，结合集团干部队伍实际，拟通过竞聘方式选拔集团信访办主任(中干副职)岗位，具体通知如下：

　　一、指导思想

　　以党的十九大、十九届三中四中五中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和《重庆建工集团股份有限公司中层领导人员管理办法》，坚持党管干部原则，落实从严治党、从严管理干部的要求，充分挖掘集团优秀人才，激励集团广大党员干部奋发有为、干事创业，为各项工作推进打下坚实基础。

　　二、竞聘岗位

　　集团信访办主任(中干副职)

　　三、竞聘范围

　　本次竞聘上岗的人员为符合任职资格条件的集团及所属单位管理人员。

　　四、任职条件

　　1.具备《重庆建工集团股份有限公司中层领导人员管理办法》中规定的基本任职条件和有关法律、法规、章程规定的资格;

　　2.大学专科(含)以上文化程度，中级以上职称;

　　3.担任集团主管或所属单位中干正职3年以上，不足3年的，应该在集团正副主管或所属单位中干正副职累计5年以上;

　　4.熟悉信访稳定工作;

　　5.能够任满3年以上;

　　6.具有正常履行职责的身体条件。

　　五、竞聘程序

　　1.报名时间：2021年6月25日—2021年7月1日17：30

　　2.报名方式：应聘资料可采取现场投递、邮寄或电子邮件投递三种方式之一，请勿重复投递。

　　3.应聘资料：竞聘报名表(见附件)、竞聘演讲提纲、个人详细简历、身份证明、学历、学位、职称、资格证书以及能证明个人工作业绩材料等相关资料复印件。

　　4.通过电子邮件报名的请将竞聘报名表、个人简历及相关证件扫描件电子版压缩包发送至283875284@qq.com，邮件主题注明“xx单位+岗位名称+姓名”。邮递地址：重庆市两江新区金开大道1596号建工产业大厦1906室。

　　5.资格审查与公示

　　集团组织人事部根据竞聘职位的任职条件，对应聘者的相关情况进行资格审查，经资格审查合格后张榜公布合格名单。若岗位报名不足2名，中止公开竞聘选拔程序。

　　6.竞聘陈述答辩(70%)

　　时间：2021年7月中旬

　　竞聘者通过抽签决定竞聘陈述答辩的顺序，在陈述答辩进行时，未轮到的竞聘者在指定地点等候，不能旁听别的竞聘者演讲答辩。

　　在规定时间范围内(15分钟)进行陈述，介绍自己的基本情况，对竞聘岗位工作职责的理解、竞聘优势和对此岗位工作的基本设想。在规定时间范围内(10分钟)，由各方面考官及专家组成的5-7人评委对竞聘者进行提问，竞聘者回答。主考官评分乘1.2为主考官的最终评分，与其他评委的评分相加平均后，即为每个竞聘者陈述答辩得分，占竞聘得分70%。

　　5.民主测评(30%)

　　竞聘答辩过程中，同时组织集团员工代表、子公司领导班子成员共20人组成职工评议小组，对竞聘者进行民主评分，民主评分占竞聘者成绩的30%。

　　六、组织考察与任用

　　1.考察

　　根据竞聘陈述答辩和民主测评情况，审核个人档案、征求纪委意见，经集团党委同意后，按1：1确定考察对象，并公布考察对象名单。

　　干部考察组综合分析民主推荐、民主测评情况，日常考核、年度考核和一贯表现情况，采取个别谈话、审核人事档案、同考察对象面谈等方式，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，形成书面考察材料，提出人选任用建议。

　　2.讨论决定

　　根据考察情况，由集团党委集体研究决定任职人选。

　　3.公示和任职

　　对拟任职人员基本情况进行公示，公示时间为5个工作日。公示结果不影响任职的，按照干部管理权限，进行体检、办理任职手续。

　　七、纪律与监督

　　1.对公开招聘工作加强监督。集团纪委、监督办工作人员对公开竞聘工作全过程进行监督;

　　2.坚持公开、公平、竞争、择优，严格按照公开竞聘工作方案规定的内容和程序操作，不准随意更改;

　　3.参与竞聘人员要自觉遵守公开竞聘工作的有关规定，不准弄虚作假，不得夸大、隐瞒或者歪曲事实，不准搞非组织活动;

　　4.工作人员要严格遵守人事工作纪律，严格执行保密制度和回避制度，不准泄露评分情况、考察情况、党委讨论情况等，若有违背将根据情节严重程度从重进行处理;

　　5.对公开竞聘工作中的违纪行为，职工群众可以向集团纪委办公室、监督办检举、申诉。相关部门应当按有关规定认真核实处理并报集团党委，确保此次公开竞聘工作的顺利进行。

　　6.本次竞聘工作最终解释权归集团党委。

　　中共重庆建工集团股份有限公司委员会

　　2021年6月24日